事业单位退休金包括哪几项，在我们的生活中，养老金是特别常见的，所以退休的待遇项目也是不同的，今天我们就来聊聊事业单位退休金，事业单位退休金包括哪几项？性和小编一起来学习一下吧
事业单位退休金包括哪几项1
（一）基本养老金
没有交纳过养老保险的机关事业单位“老人”，他们的基本养老金主要是由其退休时的基本工资待遇来按一定比例发放。具体比例如下：
工作年限满35年的，按90%计发；
工作年限满30年不满35年的，按85%计发；
工作年限满20年不满30年的，按80%计发；
工作年限满10年不满20年的，按70%计发；
公务员工作年限不满10年的，按50%计发。
从上面的比例，我们也可以看到，即使是工作不满十年的公务员，其退休后基本养老金都可以按基本工资的50%发放。而在企业中，养老保险缴费年限不满15年的，都没有资格享受养老金待遇。
（二）历年待遇调整金额
在2014年养老并轨之后，基本养老金经过了2016年、2017年、2018年、2019年、2020年五次调整待遇，执行时间都是当年1月份。
调整的额度，基本上是基本养老金的10%，而基本养老金又在全部退休待遇中占1/2。所以，每次调整养老金待遇，大概就是全部退休后每月全部待遇的5%。
（三）生活补贴
生活补贴，主要也是与退休时的职务相关，额度与基本养老金的额度相当。也就是说，退休后职务越高，生活补贴也越高。
（四）改革性补贴
改革性补贴，主要是因改革而进行的补贴项目，这与公 务 员 工资中的改革性补贴意义是一样的。
（五）保留地区补贴和其他各项补贴
因为保留性补贴包含很多项目，其中包含保留地区补贴、医疗补差等等。这些待遇在之前都是保持不变的，每个公务员在其入职机关初次核定待遇时确定的额度，将一直维持到退休之后。所以退休人员也享受其在职期间的各类保留补贴。
我们从机关事业单位“老人”退休的待遇项目中可以很明显地看到，其很多待遇都是与退休前职务相挂钩的。这也是造成了很多单位在退休前调整退休人员职务，让退休人员在退休前能够晋升更高职务级别后再退休，目的也是为了让其在退休后能够享受更高的待遇。对于2014年10月之前，退休前调整职务对于退休后的待遇影响是非常大。
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（一）基础养老金
基础养老金主要是按缴费额度和缴费基数来核算的。具体公式是：
基础养老金=退休时社会月平均供词X（1+个人平均缴费指数）/2 x 缴费年限/100
退休时社会平均工资是指：个人退休时上年度在岗职工的月平均工资
个人平均缴费指数：主要是个人缴费的基数和社会平均工资之间的比例。例如，某年社会平均工资为2000元，如果你的缴费基数是4000元，那你的个人当年的'平均缴费指数就是4000/2000=2。把一个人缴费期间（所有年份的缴费基数额加总）再除以（所有年份社会平均工资加总）就等于（个人平均缴费指数了）。
退休人员“中人”缴费指数 = 2014年以后的缴费基数和/2014年以后社会平均工资和。近几年退休的人，其个人职务上也到达自己的巅峰，工资待遇都算是比较高的，所以基数也比较大，随之个人缴费指数是占优势的。
（二）个人账户养老金
个人账户养老金待遇，主要是将个人缴纳的养老金部分以及所产生的利息，按计发月数进行发放。具体计算公式为：
如果是50岁退休，其每个月能领到的个人账户养老金如下：
个人账户养老金=（个人扣缴养老保险的总额+利息）/195
如果是55岁退休，其每个月能领到的个人账户养老金如下：
个人账户养老金=（个人扣缴养老保险的总额+利息）/170
如果是60岁退休，其每个月能领到的个人账户养老金如下：
个人账户养老金=（个人扣缴养老保险的总额+利息）/139
因为是从2014年缴纳的养老保险，其个人的账户的养老金还是比较少的，所以在个人养老金账户待遇方面是不占优势的。与前边的基础养老金计算占优一张一弛，总体算下来，既不吃亏也不占优，保障个人养老金待遇的平稳。
（三）过渡养老金
过渡养老金主要也是和缴费年限与基数相挂钩。
到2014年不满25年工龄的人，计算方法为：
过度养老金=月平均缴费基数×个人缴费指数×2014年缴费年限×过渡系数
到2014年工作满25年的人，计算方法为：
过渡养老金=
月平均缴费基数×个人缴费指数×（30%+（2014年之前缴费年限-25））过渡系数
过渡系数大部分省份在1.3%-1.6%之间。
（四）历年调待养老金
中人的养老金待遇，也是与老人的养老金待遇一样，经历了5次的调整，每次上涨的比例也是大概5%的样子。2021年将会实现机关事业单位养老金的6连涨，和社会养老金的17连涨。
（五）职业年金待遇
职业年金的待遇主要是针对在2014年之后缴纳职业年金的人员而兑现的待遇值。具体的计算方法，我们在文章（公务员、事业单位缴纳“职业年金”在退休后能增加多少退休工资？ ）中介绍过，此处不再赘述。
需要特别注意的一点是，虽然中人的养老金待遇包含的项目与企业社会人员一样，但是在最终兑现待遇的时候，在养老并轨后设置了10年的过渡期，也就是2014年10月到2024年10月。在过渡期间，“中人”的养老金计算方法是：采用新老方法结合，保低按比例就高的方式。具体来讲就是，采用新方法和旧方法两种方式同时计算养老金。公式是：
中人养老金最终到卡待遇=计算低值+（计算高值—计算低值）*60%
其中60%，只是一个比例数字，根据工龄不同和职位不同，有不同的比例，大部分是在0.6到0.7之间。一般来讲采用新方法计算比老方法计算出的养老金要高。