想和领导搞好关系做好这几点就够了，在职场上，实在有太多事情需要注意的，既要注意和同事的关系，还要和领导搞好关系，还要完成很多工作，小编和大家一起来看看想和想和领导搞好关系做好这几点就够了的相关资料。
想和领导搞好关系做好这几点就够了1
一、背后说三道四，影响团队的团结
领导是最讨厌背后说三道四的人的，这种人没有事情干，令他最开心的事情就是背后说别人的坏话，他们也不会把心思花在怎么把工作做好上面去，在A面前说B，在B面前说C，在C面前说A，到头来公司内部一团糟。
二、自己不喜欢干的活儿推给别人
领导安排了事情之后，有些人不喜欢干但是又碍于领导的面子不想说不干，就直接把活儿推给别人。有句话叫做己所不欲勿施于人，自己不喜欢干的事情相信别人也不愿意干，况且又不是领导安排的，人家更不会干了。
三、刻意去在领导面前表现自己做了多少事情
领导之所以是领导，他们的情商比普通的人要高，你能看到的想到的领导都能想得到，而且领导还知道你心里在想什么。有的人经常喜欢在领导面前表现自己又做了什么事情，又有什么成果，其实往往这些人就是因为自己没有真本事，怕领导瞧不起自己，从而做出的反应。
真正有本事的人从来不去领导面前表现什么，因为他们知道领导们很聪明，自己做的事情他们心里明白。
领导们一天忙要死，根本没有时间去在乎你做了些什么事情，他们只要知道结果就明白你平时是不是认真的做事情，因为他们就是从你这个位置做起来的。
一个情商高的人不管进入到什么样的圈子里，他都能混得如鱼得水。在现实中，你可要看到那些能说会道的男人，追求一个女人都是很轻而易举的事情，那些老实人，只知道傻傻付出的男人却屡屡失败。
成功的真正原因就是因为他们拥有一个高情商，懂得什么样的情况下说什么样的话，能够读懂女人的心思，把话说到她的心坎里。
高情商的作用不仅是在爱情上起到至关重要的作用，在职场中更能体会到高情商的作用之巨大，在职场上最大的关系就是利益关系，人际关系，错综复杂，而具备高情商的人总能在这种环境下获得他想要的成功。
想和领导搞好关系做好这几点就够了2
需要注意的一点是，这个并不是表面上看起来那么简单，日常social一下就可以了，好像拍拍马屁、送送礼就行。
我们应该多问自己一个为什么，「和领导搞好关系」这个问题的实质到底是什么？首先就得弄清楚搞明白一点：
「上级」到底是什么
是公司某个部门的代表
上级是公司集团下放权力的载体，他代表公司雇佣你，购买了你的专业能力和工作时间。
那为什么要花钱购买你的.时间呢？为的是节省公司的精力和支出，腾出更多时间精力去创造更大的财富。
所以，从这个层面出发，我们可以不用把上级当作领导。既然他花钱购买了我们的时间和精力，那么他就是我们的买方，是我们的「客户」。
这个阶段，我们就需要转变一下自己的固定思维，从自己的观念中，把「如何与领导搞好关系」变成「我如何服务好我的这个客户」，就好了。
毕竟，甲方是爸爸，我们要做的就是输出我们的服务和产品，让这段关系可以持续发展，关系得以维系。
以结果为导向
把上级当客户，向他交付产品
转变课题，从「如何与领导搞好关系」变成「我如何服务好我的这个客户」。
因此，我们在日常的工作中，需要以一个产品经理的思维来运作我们的工作。
将我们的工作打包，以工作结果为导向，向领导交付产品。
那么，一个合格的产品到底是什么？如何将自己的工作打包成一个合格产品，并向领导交付。
举个栗子：
日常生活中，你如果需要一个洗发水的产品，你会怎么选择呢？第一，我需要洗头，不是洗澡，所以，我需要一瓶洗头膏。第二，我是油性头发，我需要可以让头发更加清爽的洗发露，并且是品牌产品。
总结来说，描述产品时我们需要有一条清晰的逻辑线，这是什么？对我有什么用？有什么功效？品质如何？
迁移到工作中，我们如何逻辑清晰地将工作行程产品向领导汇报呢？
第一，工作是什么；第二，目前进展如何；第三，对整体规划有没有影响；第四，下一步地计划是什么；第五，有没有需要帮助地地方。
我们要用最精简的文字陈述，不拖沓，直击重点，向老板汇报工作。
日常工作中，我们还可以采用各种知识框架、思维模型，像PDCA模型、5W1H模型，让我们的“产品”更加清晰，将工作阐述清楚,让领导更放心、更舒心。
及时向上沟通，让你的上级有掌控感
除了要及时包装自己的产品之外，我们还需要及时与领导沟通。
要知道，没有人喜欢失控的感觉，及时汇报工作进展，会让你的领导有掌控感。
我们需要明白的一点是，我们和领导之间是一个委托授权的关系。他授权或者让我们代表他去做一件事情，或者是承担某一份责任。
所以，在这种权力关系下，我们有义务更加有责任让领导对他授权的事情有掌控感。
定期报告项目进度，保持一定频率的沟通，这是我们作为下属应当去做的事情。
那么肯定有小朋友要问了，如果我这周没有什么特别紧急重要的事情需要汇报，那么你就汇报一个“进展正常，一切如预期进行，暂时不需要您操心。如有需要您出面的地方，我会及时与您联系”。
对于领导来说，这样的话更像是一颗定心丸，势必是一个有效的沟通。
小结
其实，我们要明白我们的专业、能干，会自带光环，吸引领导的。
对于领导来说，谁都不会放弃一个兢兢业业、努力向上，会创造业绩的年轻人。
但是，如果的你的心思完全用在搞关系、巴结大佬，取悦上级上，可你的绩效不好，领导也会毫不犹豫的抛弃你。
所以，把活儿干好，是一切的前提。
这一条，你先拿稳，有了这个基本认识，你和领导的关系就不会有大的偏离。
说了这么多关于如何与领导搞好关系的职场法则，但如果事到临头，感觉啥啥都不奏效了怎么办？
那你应该至少记住两个字：「靠谱」。
你靠谱，你和上级之间就有发自内心的信任。
这是一切良好关系的基础，也许你的事情做的没那么漂亮，没有超出预期，但是靠谱足以让一个人放心。
靠谱的意思是：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。
如果你是一个年轻人，不妨把这句话贴到工位上，一则提醒自己，二则，你的领导看到了，会在内心默默给你加分的。
因为「靠谱」，真的是这个时代稀缺的资源。
最后，还有一条需要谨记：不要总想着讨好会促成好的关系，良性的人际关系只有一种叫做独立自主、强强联合、互相成就。
能力在职场中永远是第一位的，其他功能属性只能是锦上添花。