领导之前对我热情现在冷淡为何，职场中各方面都要注意到，人际关系更是复杂至极，要让领导看到你的才能和能力，这样才能让上司欣赏，下面分享领导之前对我热情现在冷淡为何。
领导之前对我热情现在冷淡为何1
（1）你的能力和副总的期待不匹配
在饭局上对你热情，说明副总赏识你的工作能力。给你提供offer，正是副总对你寄予厚望的表达。
但当你去到他公司后，通过一段时间的工作，他对你有了更全面的了解。你的工作能力没有达到他心里的预期状态，所以对你的态度也发生了改变。
（2）你把副总的饭局客套话当真了
饭局酒局上的话，不能说全都不靠谱，但大部分都是客套话。可能当时在饭局上，氛围烘托到那儿了，副总跟你客套几句夸夸你。说者无意，听者有心，副总万万没想到你真把工作辞了。
（3）你多心了，副总工作忙，哪有时间照顾你一个员工的情绪？
总的来说，你这种“半裸辞”的冲动行为不可取，在下家还不确定的情况下跳槽，风险太大了。以后还是谨慎为好，和下家把入职条件都谈妥了，再辞职也不迟。
打工人谨记：冲动是魔鬼。已经有了一次“半裸辞”的错误经历，这次离职不能再冲动了。
建议：目前你应采取“暗中观察”的对策，观察这位副总对待其他员工的态度怎么样。如果副总一视同仁，并不是针对你，你不必将他的态度过于放在心上。
假如说你在这家公司，实在是待不下去了，还是不建议你立刻离职。骑驴找马，先在网上投简历，多出去面试，找到待遇更好的下家之后，再离职更可靠。
领导之前对我热情现在冷淡为何2
01 领导只用信任人
知人善任，领导只有知道你的品德和才能，才会最合理地选用你，也即是领导只用他信任的人。特别是对于一些比较重要、比较关键的任务，领导一般不会轻易交给一个并不熟悉的人去做，除非他手底下没有资源可以用了，或者他想为自己的团队培养一些新的血液，想刻意去锻炼培养某个人。
在职场上，你可以注意一下，领导用习惯某个人之后，基本上许多事情都会让这个人去做，即使这件事情跟这个人关系不大，他都可能去安排他去完成。为什么？因为领导对其信任，放心把事情交给他去做。
所以，信任，是领导选用人的关键因素。
02 如果建立信任
那么，作为一个普通员工，在工作当中，我们肯定需要能够被别人认可，特别是希望能够得到领导的认可。如何从陌生到建立起领导对我们的信任呢？我觉得可以从以下几点进行考虑：
a、忠诚
是的，忠诚绝对要排在第一位，远远排在能力之上。
在工作中，人际关系是非常微妙的。作为领导，他也需要继续向上发展，这个时候，有许多的业绩需要底下的人来帮衬。如果一个处处只为自己利益考虑的下属，其只考虑自身的发展，而不为领导做考虑，就会让领导认为他的想法太多，对自己并不忠诚，领导也就不会信任他。
因此，站在领导角度，换位思考，要想取得领导信任，首先不是能力问题，而是是否对领导忠诚，为领导考虑，能否有牺牲自己短期利益帮助领导实现成功的悟性。你要放心，一般来讲，你的小牺牲带来领导的更高的晋升，将会给你带来更多的机遇和发展。
b、能力
光有忠诚还不够，你还要有一定的能力。注意，是一定的能力。这个能力不一定非常强，只需要你不弱，能够保证80%的事情和工作处理好即可。
你要记住，一旦领导认可你之后，你的能力上的短板会被缩小。他首先认可的是你这个人，之后的事情，领导会替你着想，他可能还会有意的培养你，锻炼你，让你逐渐补足能力上的短板。
能力太强有某些情况下可能适得其反，比如能力太强了，对比领导能力不够看，所以适当时候还是要学会察言观色，懂得隐藏自己的锋芒，避免让领导产生猜疑。
c、悟性
与领导接触，同普通员工肯定感觉会不一样。领导一般情商都比较高，要求也会。领导的要求不仅仅是对工作，还有许多待人接物方面的要求。虽然，领导嘴上不说，但他心里清楚。
所以，我们自身要有悟性。不仅对工作本身进行深入思考，还要培养、锻炼自己的情商，让自己具备很高的悟性，能够快速理解明白领导的话语、行为、语气、甚至眼神，然后快速明白自己需要做什么，这样才能更为获得领导的信任。
03 信任这层关系不是一成不变的
与领导之间的信任这层关系并非一成不变。
我们可以通过努力，让领导由不信任变得信任我们，也可能因为自身缺少努力，而失去领导的信任。
即使，你目前，领导对你冷淡。你仍然可以通过自身努力，重新获得领导的信任：
a、努力做好本职工作，出业绩；
b、学会察言观色，合适时机与领导交流，表忠心；
c、有机会主动帮助领导做一些除了工作之外的事情，重新建立良好的人际关系。
领导之前对我热情现在冷淡为何3
领导想赶走你的时候
【1】工作中处处限制你
当你在工作中处处受到一些限制的时候，那么是很难开展你的工作的，因为自己的权限有限，所以自己的能力是无法施展的，当领导讨厌你的时候，会对你工作中所有的.事情进行限制，这是领导不信任你的一种表现。
所以当你在工作中处处受到领导限制的时候，那么这个时候说明领导是想赶你走，所以才处处限制你，这个时候你一定要提前有一个心理准备，因为时间长了那么会往不好的动态发展，所以一定要提前有一个打算。
【2】对你越来越冷落
当领导刚开始对你还很热情的时候，到后来对你越来越冷落，说明也是领导讨厌你的一种表现，肯定是你曾经做了哪件事惹到了领导，所以才导致领导对你的态度越来越冷漠了。
如果有哪地方得罪领导，一定要及时的跟领导道歉，因为受到领导的冷落，是对自己的职业发展没有任何好处的，当你受到领导冷落的时候，那么你更不要奢望自己能升职加薪了，那是根本不可能的，一定要找出来领导对你越来越冷落的原因，一定要改观自己在领导心里的印象。
【3】对你的诉求没有回应
如果你跟领导说你的诉求，但是一直迟迟得不到领导的回应，或者是领导对你的诉求视若无睹，这个时候说明领导已经很讨厌你了，所以有诉求的话，尽量还是保留吧。
因为当你得不到领导回应的时候，你还有求于领导，那么只会引起领导反感，让领导更加的讨厌你，所以，一定要让自己的话少一些，让自己的事少一些，因为领导是很讨厌事多的人。
【4】找个你能力相当的人和你竞争
当领导讨厌你的时候，还有一种表现，就是找一个跟你工作能力水平相当的人来跟你竞争，甚至想取代你的位置，这个时候你可一定要注意了，领导肯定是想把你给赶走，所以你可一定要提前有一个心理准备，千万不要让自己处于太被动的位置。
自己的工作一旦被别人取代的时候，那么，自己的位置就是可有可无了，当一个人一旦能被别人取代的时候，说明这个人一定是一个没有价值的人。