结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好，小公司学技术，大公司学制度。无论是在大公司还是小公司，都要根据自己的想法去决定。下面解释结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好！
结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好1
一、公司基础
人员结构稳定的大公司：管理很规范，制度很健全；福利、薪资体系完善；分工很明确；有系统的培训和教育；强调团队合作，团队之间的沟通。而且大企业应对市场的风险要比小企业好掌握。
初创的小公司：往往缺乏完整的结构，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。
但是，创业人员并不需要只顾他们自己的经验。事实上，更为重要的是，他们应当学习别人的经验、切实地采取行动、并承认不确定性也是创业过程中的一个部分。
二、内部制度
人员结构稳定的大公司：体系健全，有五险、工资是固定的，做到什么程度就会升职也是有规定的，工作8个小时（加班有加班工资），工作稳定。
初创小公司：一般不会有五险一金的，有时候恨不得把24小时掰成48小时来用。有些公司甚至存在资金周转问题，工资落实发放都存在问题。
三、工作内容
人员结构稳定的大公司：工作内容几乎每天都是一样的，像个螺丝钉一样，只要做好自己的本分工作，就可以了。
初创小公司：每天事情接踵而至，感觉忙到窒息，累得方式不同，前一种是机械式的工作，现在是上了发条的机械式工作，每天时间都不够用。但是说来工作环境是相对自由，没有很多繁琐严格的规章流程制度，特别对于初创团队来说，和老板相处更为轻松。
四、成长空间
人员结构稳定的大公司：分工导致员工的工作范围比较狭窄，容易令人感到枯燥和厌烦；在职业发展道路上，竞争对手会很多，一般员工很难在那里脱颖而出，导致职业晋升机会少。
初创小公司：
工作机会会比较多；员工身兼数职；强调独立工作，处理问题；员工晋升会比较快。
参与公司从小到大的创业过程，能奠定个人事业和经济基础。由于小公司人员少，升迁机会大，甚至你有可能一开始就被委以重任。在小公司里，你的一切都是有价值的且是必须的，不会被视为“附属品”。可能薪水会稍低一些，但更具挑战性。公司期望每个职员都竭尽其能，因此你将能接触到如何运作一个企业的全过程
不过要注意的是：“小公司学技术，大公司学制度。”无论是在大公司还是小公司，都要根据自己的想法去决定。要知道， 经验是一种财富。
结构稳定的大公司VS初创小公司哪个更好2
一、大公司：替人打工的感觉会没那么强烈。
认识几个比较年轻的创业公司老板，都有一个共同特点：爱讽刺打工者。做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人：diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。
创业公司老板A，最爱在朋友圈发的鸡汤主题是：为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗，只能诅咒老板血压高吧！因为人生被老板看轻、鄙视，比工作上被批评伤人太多。
创业公司老板B，最爱分享的日常，是他如何批评员工、管教员工，和员工合影等非正式场合，也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工。你可能觉得是我想太多，但我认为是情商问题，如果我开公司做老板，一定是尽量把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味。
本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，毕业生的直属领导可能头衔就是总监，是的没错你会发现小公司各种总监，再往上就是大老板。
所以，你在大公司谈梦想，是有空间的，你在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想。
大公司能获得的，不只是按时发（小公司就不一定能按时）的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。
二、大公司：遇到傻 逼的几率会降低。
一个90后老板，做了个几十万粉丝的公众号，盈利模式就是接广告和做电商渠道卖货，不酸，确实值得同行学习，在同龄人中也算是抛弃同龄人了，但毕竟，是很单一的变现模式，公司规模也就是个小作坊。
一次，这位90后老板在朋友圈抱怨：“我为什么就招不到像四大那样拼命的员工呢？”
所以你们看到没有，眼高手低的不只是90后员工，很多90后老板同样是心比天高，不仅直接把初出茅庐的自己对标了四大老板，而且把自己公司能提供的薪水、发展、背书和平台直接对标了四大，请问，你凭什么能招到像四大那样拼命的员工呢？
再说另一件事。
同学今年和我同期提离职，他离职是无奈之举，因为他妈妈突发心脏病，在医院躺了大半个月才脱离生命危险，这件事让他意识到，父母老了，随时可能会不在，需要人照顾。所以他不得不放弃在上海打拼的梦想，回到三线小县城陪伴爸妈。
这个理由，任何一个正常的领导都会理解、会支持吧？至少，再怎么不舍，都不会挽留员工吧？
但我同学的领导思路很清奇，同学提离职后，他领导不放人，理由是：“即使你回家，你也不能改变你妈妈已经生病的实际情况啊。”什么逻辑，陪伴不能让我妈成仙所以我的陪伴就没意义了？
同学提了三次离职，很坚决地说要走，后面找领导谈都是哭着谈的，领导才松口说再给公司干一个月就放人。没有利益关系绑定后，人和人之间的感情脆弱得不堪一击。
职场，不怕苦，不怕累，就怕傻 逼有职位。听过很多辞职的理由，总有一条是：我的XX是傻 逼。
不是说大公司没有这些人，但大公司的选人有三高：标准高、门槛高、竞争大，所以天然存在傻 逼过滤网，和你工作的同事，综合素质普遍是高的，而小公司招人都难，因此总有漏网之傻。一个10000人的大公司可能有1000人是傻 逼，一个100人的小公司可能50人都是傻 逼，你选谁？
三、 大公司：承诺通常不会被违约。
我离职时，去提取公积金，发现虽然呆了一年时间不到，但公积金都有好几万块，前公司在五险一金方面从来不亏待员工。但在公积金管理中心，我见到好几个人，是由于公司不给交社保，专门跑来咨询如何维权的`。
请注意，给员工交社保是法律明文规定一家企业应尽的义务，而不是给员工的福利政策。大公司通常不会冒舆论风险不给员工交社保，但小公司为了省钱，欺负员工不懂，不给交也是常事。
一个读者向我哭诉过，她辞职去北漂前，面试了一家小公司，先给HR发了作品集，HR信誓旦旦地表示她一定能通过，于是便怂恿她辞了职。到北京后，HR又改口说她的作品质量不够高，经验不够足，还用粗暴的言语打击她：以你的水平，要在北京找工作，基本不可能的，别自视甚高。
她问公司有没有交五险一金，因为她想在北京买房。HR不仅理直气壮说不交，而且又打击她：就凭你，在北京买房？你心多大。最终工资只开了4000块钱一个月，和她在三线城市一个工资水平。
能怎么办？原来的工作都辞了，虽说自己也考虑不周，但HR背信弃义最是不耻。她的能力或许还不足，但很难想象一家正规的大公司，会有HR用打击式、侮辱式的方式和应聘者沟通的。
最后。
大公司和小公司的选择，无法一刀切下个结论，有人在大公司里混吃等死，也有人在小公司里高速成长；有人痛恨在大公司里做螺丝钉，也有人无奈在小公司里什么都要干。没有标准答案，但如果一定要给出一个较优答案，在有选择的前提下，我建议你去大公司，从大公司去小公司简单很多，但反之却很难。
虽然大公司薪水高、福利好、平台大、前景好，但是……不要但是了，前面几个条件都满足了，还但什么是，但是怕你受不了金钱的刺激变得忘记了初心吗？大公司能确定地给你以上的一项或是几项，但小公司确实很难。
那么，小公司完全不能去了吗？当然不是。
我比较认同一个知乎网友的说法：无论公司大小，专业度很重要。小而美的公司也可以在某个领域比大公司专业，所以如果要去小公司，请尽量在薪水之外多考虑一层公司在某个领域是否专业，这意味着公司的前景能否广阔、你个人的发展能否稳定。
去小公司，我认为最好的情况是：自己做一个不傻 逼的老板，以及成为一家小公司的合伙人，无论在能力锻炼和潜在收益上，都是最佳的选择。当然，你得足够行，才能有做选择的可能。
最后给自己一个台阶：
李小狼拎得那么清，以后要是开了家小公司，一定不会是傻 逼老板，你们说对吧？哈哈哈。