感觉领导在刻意的回避我，在职场上，领导是我们的直属上司，但有的领导却会刻意的回避我们。小编已经为大家搜集和整理好了感觉领导在刻意的回避我的相关信息，一起来了解一下吧。
感觉领导在刻意的回避我1
领导好像有意回避你，有可能是感觉到你们的关系尴尬吧，所以才会回避。或者也可能就是你想多了。
建议，在工作有问题直接和领导沟通。如果没有其他问题的话，尽量不要想的太多。毕竟领导事也多，接触的人也多。而对于你来讲，做好自己的本职工作就好。如果刻意纠结领导的想法，这样会让自己很累，也会让别人造成误会。甚至还能会给自己找来麻烦的。
这种情况顺其自然就可以了。
很多时候领导的心思你是揣摩不透的，你也没必要过度地去解读，把自己的本职工作做好，把自己分内的事情完成得比较不错，相信领导也不会把你怎样的。
很多时候如果自己总是刻意的揣测，会容易影响自己的心情，以及自己的工作状态的，会让自己没办法把心思和精力用到工作上，这样反而会容易在领导那里留下非常不好的印象，还是踏踏实实做好自己的本职工作比较不错。
感觉领导在刻意的回避我2
刻意回避领导的人他们是怎么想的
1、性格内向，不善沟通
职场上，每个人的性格都极其不同。内向型性格的人，会呈现出更多回避与领导单独相处的迹象，他们更关注内在，缺乏对外与人沟通和交际的热情。
他们在和领导单独相处的过程中，会进入无所适从，不知说什么的尴尬境地，所以会本能地回避与领导的单独见面，从而在无形之中错失了被领导了解的可能。
内向的人，不善于展现自己，常常导致自己的职业发展受阻。
2、过度关注关系背后的利害
前段时间因为部门经理请假，朋友阴差阳错和领导一起出差，在两天相处的时间里，他非常不自在，说话都不敢敞开说，生怕说错话给领导留下不好的印象。
甚至连领导想多多了解他，问他下班后喜欢做什么，他也会在心里嘀咕半天，仔细揣摩领导的用意，感觉没有任何不妥当后，才会小心地说出来。
朋友的表现，就是过度关注领导的领导地位以及地位背后所带来的利害关系，反而没有看到领导对他的关心。
像朋友这样的职场人士，认为领导对他们职场的发展有着举足轻重的作用，不仅可以随时影响他们的心情，也能影响他们的“薪情”。
物极必反，如果你只关注关系背后的消极结果，看不到与领导相处过程中的积极信号，那么你的职场之路想要走得长远，只会是天方夜谭。
3、避免多余麻烦
人都是趋利避害的，会想尽办法规避不必要的麻烦。
很多职场人之所以回避与领导单独相处，是害怕领导与他们沟通交流过多后，会在安排工作的时候，重点对他们进行“照顾”，有些领导还会对经常接触的员工，进行定量定时地画大饼。
这些打工人不敢吐露自己的不满，只能在领导的催促中更加卖力地工作。
久而久之，他就会时刻提防着领导，见到领导就绕道走。可逃避是解决不了问题的，反而会不断陷入自己设置的认知陷阱，迷茫而不自知。
如何与领导单独相处？
1、加强对上下级“纵向关系”的认识
有一本书告诉我们：职场成功，不外乎要处理好这四种关系 ：与老板的关系、与同事的关系、与下属的关系和与客户的关系，其中与老板的关系，直接决定你在职场的幸福指数。
其实在我看来，职场关系无外乎就是两种：与领导的“纵向关系”和与同事的“横向关系”。
在公司里，纵向关系是常态，在纵向关系系统内，很多时候下位者必须服从上位者，而服从这个姿态又是反人性的，会让下位者感觉到不舒适。
而在“横向关系”系统内，彼此之间是共通和平等的，灵活愉悦成了这个系统的主要基调。 虽然“纵向关系”总体的基础是领导和被领导，但是如果我们加强对于它的认识，就会发现“纵向关系”中也会派生出来部分“横向关系”。
比如说，领导在某些时刻与你沟通，给了你平等的话语权，期待你以自己的立场说出对某件事的看法，从而给他新的启发；再比如说，有些领导会主动构建“横向关系”，和周围的同事打成一片，从而更加有利于自己的管理。
2、修炼职场能力，构建隐形话语权
能否争取到职场话语权，还是得看自己有没有真功夫和硬实力。 同事罗杰平时在办公室就不爱说话，每次你都会看到他在认真做手头的事，大家一起聊天，他也不会主动附和，只是轻描淡写地微笑。
私底下其他同事都评价他是一个没有表现欲的人，在领导面前恐怕也只能充当隐形工具人，一点能见度也没有。但奇怪的是，领导每次开会都会对罗杰表扬一番。
原来，罗杰对自己经手的项目工作，每次都会用心地思考和追溯数据来源，分析数据间的勾稽规律，久而久之，对数据敏锐洞察的能力就得到了质的提升，虽然他平时不爱说话，但是交出去的报告，却能反映出他强大的分析能力。
而正是这项能力，让领导记住了他，而他也在无形之中提升了在领导面前的话语权。
与其担心在领导面前说错话，不如静下心来，踏踏实实修炼自己的能力，用能力代替语言，用实力形成口碑，这会让你在职场中走得更顺。
3、挣脱性格枷锁，实现主动应对
“内向、外向只是一种性格倾向，没有好坏之分，也不是成功的决定因素。”
曾拍摄过《穹顶之下》的'前央视著名女记者——柴静，在很多人眼里她是一个外向的人，但是柴静生活中却是一个十足的内向者，用她自己的话说，看到邻居都会绕道走，不好意思打招呼。
但在工作中，柴静并没有用自我限定的内向去局限自己，而是充分利用了自己性格敏感、善于倾听、心思细密的特质，拉近了与受访者的距离，挖掘出很多不为人知的故事。
同时因为柴静从自身内向的性格中跳了出来，主动去面对外界的人和事物，主动去交流和沟通，渐渐形成了自己成熟的表达和沟通技巧。
所以，性格内向的人在面对领导单独进行沟通的时候，不应该被自己固定性的认识锁住，而应该跳出来，打磨自己外向的一面，主动应对。
与领导单独相处，不可怕，可怕的是我们畏惧进步和成长，不愿意离开自己舒适区，去看外面的世界，只有敢于改变，才能真正破局而出。
感觉领导在刻意的回避我3
有这3种感觉时说明领导正在试探你
一、故意让你不舒服---其实就是在试你的耐力和能力：当你在工作中感觉到不舒服的时候，刻意的去注意一下领导对自己的态度和行为。如果在这种不舒服的状态下，领导对你还有某种“斤斤计较”，就说明领导这是在试探你。因为他想知道你在工作中的耐力和能力，这是最合适不过的方法了。所以你一定要坚持到底，别让自己对领导的行为产生误解。说不定过了今天，明天领导就会对你委以重任了。要是放弃了，多可惜呀！
二、老是对你严要求---想让你有更大的进步和爆发力：可以观察一下，是领导对所有的人严，还是仅仅对你一个人严。如果领导只对你一个人，要求特别严，就说明领导有意要培养你，这是他在看你的爆发力到底有多大。我相信好多人在工作中都会对领导的这种行为产生不好的想法，总觉得领导这是故意的在针对自己，就是不想让自己好过。其实这是你太过小心眼了，领导之所以对你这么严，其实对自己是有好处的。
三、习惯找你的毛病---会让你变得更加完美没有弱点：当你觉得在工作上特别不顺利的时候，领导还随时随地都在挑你的毛病，就会让你觉得整个职场都特别的阴暗。自然就会对领导的行为感到厌烦，其实这是你没有控制好自己的心理状态。领导之所以能挑你的毛病，因为他看到你在工作上确实存在着毛病，而不是鸡蛋里挑骨头。所以你应该正确的看待领导的这种行为，说不定她这正是在试探你呢，想知道你有没有变得更加完美的可能性！
如果在领导试探自己的情况下，错失领导对自己的各种暗示，就会让自己在职场中少许多机会。如果你的这个机会被别人捷足先登了，就意味着你已经被别人远远的甩在了后边，最坏的结果就是被淘汰。所以面对领导的试探，你不得不要小心起来，多让自己对领导的各种行为做一些了解。只有这样，当领导对你作出试探的时候，才不会白白的浪费掉这个难得的机会。